REGARDEZ : L’aperçu du site Web dans la vidéo d'Isabelle.

AGISSEZ :

• Tout d’abord! Apprenez à les connaître! En personne, au téléphone 📞ou sur Facetime sont les meilleures options, mais vous pouvez sinon utiliser l’appel vocal de Facebook Messenger ou un autre service de message vocal.
• Les questions à poser :

- Quel mode de communication préférez-vous?

- Pourquoi avez-vous décidé de vous joindre?

- Qu’est-ce qui vous enthousiasme le PLUS à propos de Norwex?

• La flexibilité, le nettoyage écologique, l’argent?

- Combien d’argent aimeriez-vous obtenir chaque mois avec Norwex?

- Combien d’évènements aimeriez-vous faire sur un mois? (en ligne, en personne, sur le pouce, tout fonctionne)

• Ajoutez-les à votre page d’équipe.
• Utilisez cette liste de contrôle pour les soutenir pendant leur formation dans la section pour nouvelles Conseillères (ers) de ce site Web.

REGARDEZ : La vidéo de Carrie Koziel qui vous explique comment les aider à établir des objectifs pour le Départ brillant.

 AGISSEZ : 

• Connaissez-vous leur « pourquoi » et ce qu’elles veulent retirer de leur entreprise? Pensez au programme Départ brillant comme à un plan d’affaires de 90 jours.
• Aidez-les à établir des objectifs pour leurs 15, 30, 60 et 90 premiers jours.

Brochure Départ brillant.

REGARDEZ : La vidéo de Véronique sur les présentations de lancement.

AGISSEZ : Ont-elles choisi 2 dates pour leurs évènements de lancement?

• Saviez-vous que les nouvelles Conseillères (ers) qui tiennent des évènements de lancement au cours de leurs 15 premiers jours réussissent 3 fois plus?

REGARDEZ : La vidéo de Kara (sous-titrée en français) sur la façon de partager sur les réseaux sociaux dès le début!

• Pour référence, voici 5 publications indiquées dans la vidéo : https://www.dropbox.com/sh/56licsk6ovvllgw/AADIK5hb7esBvjbDJEH0epwra?dl=0

AGISSEZ : Demandez-leur de vous dire quand elles auront fait leurs publications et de vous identifier.

REGARDEZ : La vidéo de Nathalie sur la création d’une liste de contact AFA et l’envoi d’invitations.

AGISSEZ : Lorsqu’elles créent leur liste AFA – demandez-leur de vous envoyer une photo. Oui – Si vous le demandez, elles vont vous l’envoyer! Vous les responsabilisez 👏 et c’est une occasion pour vous de les aider à étendre leur influence au-delà de la famille et des amis. 

• Liste AFA

REGARDEZ : La vidéo de Lise sur le fait de se sentir en confiance quand on montre aux gens comment les aider à changer la façon dont ils pensent et dont ils nettoient.

REGARDEZ : La vidéo de Lise sur la façon d’obtenir la Trousse de départ et sur les produits!

AGISSEZ : Demandez-leur de vous dire lorsque leur Trousse de départ est arrivée, et encouragez-les à simplement commencer à utiliser les produits et à tomber en amour avec eux.

• Invitez-les à tenir un évènement « ouvrir la boîte ». Regardez la vidéo ci-dessous. Demandez-leur de vous poser leurs éventuelles questions.

REGARDEZ : La vidéo de Debbie Bolton - pourquoi notre Mission est au cœur de tout ce que nous faisons!

AGISSEZ : Demandez-leur ce qui les enthousiasme le plus dans le fait de propager notre Mission.

REGARDEZ : La vidéo de Myriam sur la raison pour laquelle elles ont joint Norwex et pour partager leur enthousiasme!

AGISSEZ : Demandez-leur de vous dire si elles ont des questions.

REGARDEZ : La vidéo de Lisa (sous-titrée en français) sur l’utilisation des Cartes de présentations!

AGISSEZ : Quand avez-vous consulté les Cartes de partage pour la dernière fois? Découvrez cet ensemble actualisé : https://cdn.intelligencebank.com/us/share/EPnB/k7A3p/EXGVB/original/Party+Cards+-+FR 

• Invitez les nouvelles Conseillères (ers) à vous suivre pendant une présentation si ce n’est pas déjà fait.

REGARDEZ : La vidéo d'Isabelle sur les activités qui peuvent les aider à prendre confiance et à étendre leur réseau immédiatement, même avant de tenir des présentations.

AGISSEZ : Mettez-les au défi de faire l’une des activités ci-dessous et demandez-leur de vous dire comment cela s’est passé :

Ouvrir la boîte de la Trousse de départ

Démo avec du beurre

Trousse essayez-moi (sous-titrée en français)

REGARDEZ : La vidéo d'Amélie – Pourquoi les présentations sont le cœur de notre entreprise.

AGISSEZ : Vous êtes la meilleure ressource d’apprentissage. Invitez-les à vous suivre ou à se joindre à votre prochain évènement.

• Les nouvelles Conseillères (ers) vous suivent souvent, mais elles pourraient vouloir choisir la plateforme qui leur convient le mieux. La section de leur site Web leur donne des formations pour :
• Les évènements Facebook
• Les évènements en personne (sous-titres en français)
• Les évènements sur le pouce
• Contactez-les avant et après leurs premiers évènements et posez-leur des questions comme :

- As-tu hâte à ton évènement? Comment ça va avec la liste d’invités?

- Comment ça s’est passé? As-tu des questions?

REGARDEZ : La vidéo d'Isabelle sur la formule de réussite pour 2 réservations.

AGISSEZ : C’est le moment de vérifier! Jetez un coup d’œil à leur progression dans le Départ brillant.

•  Comment ça va avec leurs présentations de lancement? Pourquoi ne pas réserver 4 présentations de plus? Comment pouvez-vous les aider?

REGARDEZ : La vidéo de Marie-Éve en 3 parties sur les groupes VIP.

•  Partie 1 : Créer et accroître votre groupe VIP
•  Partie 2 : Qui partager dans votre groupe VIP
•  Partie 3 : Le pouvoir du temps et de la constance

AGISSEZ : Aidez-les à créer leur propre groupe Facebook privé de clients VIP, qui peut être le lien pour leur présentation de lancement. Ensuite, les Conseillères (ers) n’ont plus besoin de paramétrer un autre groupe pour que les hôtesses (hôtes) et les invités se joignent.

REGARDEZ : La vidéo de Tracy (sous-titrée en français) – prendre du plaisir en faisant ce qui vous enthousiasme et maintenir un calendrier rempli.

AGISSEZ : Personne ne termine sans présentations dans son calendrier! Suivez leur progression et prenez régulièrement contact pour les encourager à « prendre du plaisir » et voir comment les choses se passent.

•  Dans le cadre du Départ brillant, elles peuvent obtenir jusqu’à 450 $ en bon d’achat pour le développement d’équipe. Ont-elles utilisé leur liste AFA pour les aider à penser à 3 amis avec qui elles aimeraient travailler?

REGARDEZ : La vidéo de Min (sous-titrée en français) sur l'importance de l'accompagnement.

REGARDEZ : La vidéo de Meghan (sous-titrée en français) sur l'accompagnement d'une hôtesse (hôte) sur Facebook. 

REGARDEZ : La vidéo de Lise sur l'accompagnement d'une hôtesse (hôte) en personne.

REGARDEZ : La vidéo de Allison (sous-titrée en français) sur l’utilisation du modèle fourni pour créer une vidéo ou un script personnalisé pour accompagner les hôtesses (hôtes).

• Pour référence, voici le script. 

AGISSEZ : Montrez votre processus d'accompagnement de l'hôtesse (hôte) à vos nouvelles Conseillères (ers).

REGARDEZ : Regardez la courte vidéo d'Amélie - Pourquoi les suivis sont cruciaux.

REGARDEZ : Regardez la vidéo de Lily sur se système simple de suivis.

AGISSEZ : Demandez-leur si elles ont des questions. 

REGARDEZ : La courte vidéo de Katie (sous-titrée en français) – Norwex, c’est 3 éléments.

AGISSEZ : Aidez-les à se sentir confiantes et submergées en se concentrant sur 3 éléments pour garder les choses simples.

• Encouragez les nouvelles Conseillères (ers). Célébrez 🎉 les petites et les grandes victoires! C’est facile de célébrer lorsqu’elles accomplissent quelque chose de grand, mais il faut aussi célébrer les efforts.

REGARDEZ : La vidéo de Lise sur la façon de favoriser les relations dans les groupes VIP, au-delà des premières présentations.

AGISSEZ : Aidez-les à se montrer avec constance. Cette vidéo de Marie-Ève vous explique le pouvoir du temps et de la constance dans votre groupe VIP.

REGARDEZ : La vidéo d’Isabelle pour célébrer leur réussite après avoir complété leur formation pour nouvelle Conseillère (er).

AGISSEZ : Demandez-leur de télécharger leur Certificat d’accomplissement et de prendre un égo-portrait ou une capture d’écran, puis de vous l’envoyer.

• Célébrez leur accomplissement sur votre page Facebook d’équipe!
• Reconnaissez que bien que vous accompagniez toutes les Conseillères (ers) de la même façon, les efforts qu’elles font pour leur entreprise peuvent varier. Lorsqu’elles ralentissent ou abandonnent, ne cessez pas la communication.
  - Contactez-les personnellement et vérifiez que tout va bien.
  - Dites-leur que vous êtes encore là pour elles et pouvez les aider là où elles en sont.
  - Continuez de les inviter aux évènements d’équipe.
• Demandez : C’est quoi la suite? Quel est leur prochain objectif? Aidez-les à établir un plan.
• Rappel : le premier indicateur qu’une nouvelle Conseillère (er) réussit, c’est VOUS!